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MG线上官方:经济补偿标准为每工作一年一个月的工资

时间:2021/7/15 6:45:34   作者:   来源:   阅读:9   评论:0
内容摘要:从您报告的内容来看,您作为本单位的股东享有分红,但同时您和本单位按照双方签订的《劳动合同》的内容履行相关权利和义务。这应该被视为与用人单位的劳动关系。争议应按照《劳动合同法》的有关规定进行调整。《劳动合同法》第44条规定:“有下列情形之一的,应当解除劳动合同:(一)劳动合同期满;...
从您报告的内容来看,您作为本单位的股东享有分红,但同时您和本单位按照双方签订的《劳动合同》的内容履行相关权利和义务。这应该被视为与用人单位的劳动关系。争议应按照《劳动合同法》的有关规定进行调整。

《劳动合同法》第44条规定:“有下列情形之一的,应当解除劳动合同:(一)劳动合同期满;……”第46条规定:“在下列情况下,1。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:……(五)除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件以续订劳动合同外,劳动者不同意续订,依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的。”

劳动合同期满后,公司降低原工资标准,未按原劳动合同履行。因此,劳动合同不能续签。应按上述规定向贵方支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定:经济补偿按照劳动者在本单位工作的年资计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,以一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。职工月工资高于用人单位所在地的市或者区市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的,经济补偿的发放标准为劳动者月均工资的三倍。给予他们的经济补偿期限最长不得超过十二年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止或者终止前十二个月内的平均工资。经济补偿标准为每工作一年一个月的工资。

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